ECOGJU 2024. SUBVENCIONES PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS JÓVENES CUALIFICADAS, EN EL MARCO DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
PERSONAS DESTINATARIAS
– Contratación indefinida inicial a jornada completa para personas jóvenes mayores de 16 años que, contando con una cualificación profesional reconocida, figuren inscritas como beneficiarias en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.
– Se entenderá que la persona joven cuenta con una cualificación profesional cuando se encuentre en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
o Licenciatura o Diplomatura universitaria, Ingeniería Superior o Técnica, Arquitectura o Arquitectura Técnica.
o Grado universitario.
o Estudios de Postgrado universitario.
o Doctorado
o Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional Reglada, de la formación profesional específica.
o Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.
o Certificado de profesionalidad.
REQUISITOS
1. La contratación deberá efectuarse a partir del 29 de junio de 2024.
2. La contratación deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de trabajadores en alta en los treinta días anteriores a la celebración del contrato.
3. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre la titulación de la persona joven y el puesto de trabajo desempeñado.
4. El contrato no podrá tener un periodo de prueba igual o superior a 2 meses. Tampoco podrá ser indefinido en el modelo de fijo-discontinuo.
5. El contrato deberá de ser a tiempo completo, excepto contrataciones a trabajadores con diversidad funcional, cuya duración no podrá ser inferior a 15 horas semanales.
IMPORTE
– 11.113€
– 14.288€, si la persona contratada es mujer o persona con diversidad funcional*
– 23.814€, si tiene condición de víctima de violencia sobre la mujer o
– 31.752€; si es persona con diversidad funcional severa*
*Si la contratación es a tiempo parcial, la subvención será proporcional a la parcialidad horaria.
OBLIGACIONES
– Formalizar los contratos de trabajo por escrito.
– Los contratos a jornada parcial de personas con diversidad funcional severa deberán recoger expresamente en su clausulado el número de horas semanales de trabajo.
– Mantener el empleo creado durante al menos 24 meses.
– Durante el periodo de mantenimiento del contrato, no podrá disminuir la plantilla media de la entidad empleadora de las personas trabajadoras en situación de alta, salvo que esta situación responda a vacantes originadas por la baja voluntaria, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente de la persona trabajadora.
EXCLUSIONES
1. La persona contratada no ha tenido que pertenecer a la empresa ni al grupo de empresas en los 6 meses anteriores a la fecha de contratación
2. La empresa no ha debido de incurrir, en los dos años anteriores a la contratación, en infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos o en seguridad social.
3. Personas que hubieran tenido algún contrato indefinido o fijo-discontinuo (aun cuando se encontraran en periodo de inactividad) en los 3 meses previos a la contratación, salvo que la nueva contratación corresponda a un grupo de cotización superior y resulta adecuada al nivel y currículo de la titulación académica oficial que acredite.
4. Personas que ya hayan sido objeto de subvención en los últimos 7 años.
REGIMEN DE SUSTITUCIÓN
Consultar con la asesoría para estudiar cada caso de forma individualizada, en los supuestos en los que el trabajador cause baja por cualquiera de las circunstancias.
Quedamos a su disposición para ampliar información o para cualquier aclaración que necesites mediante el correo electrónico melisa.bertomeu@asesorialacostera.com o llamando al 962283278.